本来信心满满准备冲事业编，结果一个通知下来了：“应届生优先”的光环，突然熄灭了。

7月4日，贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅、省国资委联合印发《关于鼓励引导高校毕业生早就业快就业五条措施的通知》明确指出：

“从2025年起逐步从具有1年以上基层工作经历的高校毕业生中招聘，此后全面推广。”

别慌，这不是你一个人的“天塌了”时刻，而是所有正在纠结 “考编还是考研” 的同龄人的集体心声。

其实，这背后折射的，是一个正在加速变化的社会趋势：“应届生神话”正在褪色，而“学历竞争”正悄悄成为新通行证。

应届生身份的神话，正在褪色

过去，“应届生”这三个字，在考公考编的战场上，往往意味着“通行证和优先权”。近年来这种特权正在发生微妙的变化。

数据不会说谎：近年来，越来越多的事业单位招聘公告中，“有基层工作经验者优先”甚至“须具备X年工作经验”的门槛悄然出现。

早在2023年，我国就发布了鼓励应届生到基层就业的通知。

这并非孤例，而是全国范围内的一种趋势。

上海、河南与青海省考，去年限应届生的招录人数为0，限基层工作经历的招录人数分别为129和317人。

为什么“工作经验”如此受青睐？

从招聘者的角度看，相较于只停留在书本与课堂的理论学习，有过基层历练的求职者，往往更“接地气”、更懂实际工作所需，也更容易融入编制系统内部的工作节奏。

这种差距，在竞争白热化的战场上，可能就是‘入围’和‘出局’的分水岭。

当“工作经验”成为入门前提，应届生的就业困境，不再只是“选择难”与“竞争大”，更是门槛高、路变窄。

学历，成为不得不考虑的planB

既然“应届生”的光环不再那么耀眼，那还靠什么提高竞争力——靠获得选择权。

学历提升，是破局的关键之一。

现实就是：应届毕业生人数正在逐年攀升，据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人。


 

千万应届生涌入劳动力市场，冲击本就严峻的就业市场，竞争压力可想而知。

原因很简单，正如贵州的这份通知隐晦指出的“硕士即以上学历可以免除基层工作经验”，研究生学历在部分招聘中，确实能成为绕开某些“硬性门槛”的“通行证”。


 

更重要的是，虽然说是硕士毕业生人数在增加，但相较于庞大的本科生群体，学历优势仍然存在。

但请注意，学历提升不是万能药，仅仅拥有研究生文凭并不等于高枕无忧。关键在于，能否提升自己的专业素养、研究能力和解决问题的能力。

与其焦虑于“铁饭碗”的门槛，不如用时间和行动拓宽选择的路径。是选择“先就业再考编”，还是“提高学历”，都需要结合自身情况，深思熟虑。